Ungleich bezahlt – auch 2026 noch Realität bei A1
Zum Weltfrauentag zeigt sich:
Gleichstellung bleibt bei vielen Unternehmen nur ein Lippenbekenntnis.
Ein Blick in die aktuellen Bilanzen der A1 Telekom Austria AG offenbart eine bittere Wahrheit – der Gender Pay Gap ist Realität, und er wächst mit der Berufserfahrung. Frauen verdienen bei gleicher Position und Qualifikation im Schnitt deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Nicht nur bei den durchschnittlichen Gehaltsstufen, sondern auch besonders in den höheren Gehaltsstufen und Führungspositionen klafft die Schere weit auseinander.
Während A1 in Nachhaltigkeitsberichten von Fairness und Diversität spricht, zeigen die Zahlen ein anderes Bild. Frauen stemmen dieselbe Leistung, werden aber spürbar geringer entlohnt.
Wenn Erfahrung also mehr wert sein sollte – warum gilt das dann nicht für erfahrene Frauen?
Der Weltfrauentag erinnert:
Gleichstellung heißt auch gleiche Bezahlung, nicht nur gut gemeinte Absichtserklärungen.
„Am Internationalen Frauentag möchte ich nicht nur an Errungenschaften erinnern – sondern ich kämpfe weiter:
für gleiche Bezahlung, echte Mitbestimmung und Arbeitsbedingungen, die Frauen endlich gerecht werden.“
Eure Evi Reiff
