setzen uns unter dem Motto „BALANCE. MACHT. SINN“ für die Verbesserung bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Chancengleichheit von Frauen und Männern, genaue Evaluierung von Arbeitsplätzen zur Reduktion dadurch bedingter Belastungen, sowie gleiche Entlohnung für gleichwertige Arbeit ein.
Zu unserer Tätigkeit gehört es auch Forderungen zu stellen, wie etwa die faire Anrechenbarkeit von Kindererziehungszeiten für die Pension, Verbesserungen bei Familienleistungen, kostengünstige und qualitätsvolle Betreuungsmöglichkeiten, Ausweitung der Pflegefreistellung, alternsgerechtes Arbeiten, Chancengleichheit, Beratungsangebote und vieles mehr.
In der Vergangenheit wurde bereits Einiges im Sinne der Frauen umgesetzt (z.B. Anpassung der Pflegefreistellung). Vieles gibt es aber noch zu tun! Am letzten GPF Bundesfrauentag unter dem Arbeitstitel „Frauen. MACHT. Zukunft.“ wurden von uns 14 von 16 Anträgen LINK eingebracht.
Die „Gläserne Decke“ ist eine Metapher für unsichtbare Barrieren und künstliche Hindernisse, die Frauen beim beruflichen Erfolg im Wege stehen. Nicht nur der Zugang zu Spitzenentscheidungs- und -managementpositionen ist weit schwieriger, sondern auch die Bezahlung nicht gleichwertig – auch wenn die Qualifikationen der Frauen dafür sprechen würden.
Diese „Hindernisse“ scheinen teils aufgrund von Vorurteilen hinsichtlich der Eignung von Frauen in Führungspositionen, teils gefestigter Rollenbilder und voreingenommener Haltung zu Stande zu kommen. Solche Umstände prägen die innerbetriebliche Organisation und Betriebskultur. Sie sind in der Regel mit dem Erhalt des Status quo in Organisationen verbunden.
Wir Frauen
im Team FCG A1 Telekom
Fixe Frauenquoten, vor allem auf den Management-Ebenen!
Karriere und Kinder – KEIN Widerspruch!
rechtliche + tatsächliche Gleichstellung =
frauenspezifische Förder- und Servicemaßnahmen!